Kako ponovno potrditi

Ponovna potrditev je lahko učinkovito sredstvo za povečanje učinkovitosti vsakega zaposlenega in podjetja kot celote. A to se bo zgodilo le, če ne bo prazne formalnosti. Zaradi ponovne overitve lahko zaposleni poveča svoj rang ali kategorijo. V skladu s tem se povečuje tudi njegova plača. Vodstvo podjetja lahko presodi, kakšne človeške vire ima.

Potrebovali boste

• - kartice za osebno evidenco;

• - osebni podatki o zaposlenih:

• - računalniški testi na različnih specialnostih;

• - računalniki z ustrezno programsko opremo;

• - načrt certificiranja.

Navodila za uporabo

1

Določite cilje certificiranja. V mnogih proračunskih organizacijah niti zaposleni niti menedžerji ne razmišljajo o tem. Ponovno preverjanje je potrebno po zakonu in se zato tudi izvaja. Tržno poslovodstvo o tem vprašanju odloči po lastni presoji. Formulirajte cilje podjetja, njegove možnosti in cilje. Ponovna potrditev bi jim morala biti v celoti v skladu. Naredite načrt in ga uskladite z vodstvom podjetja.

2

Razmislite o obrazcu za potrjevanje. Za različne kategorije zaposlenih je lahko drugače. Proizvodni delavci lahko na primer opravijo testno nalogo - brušenje dela ali izvedbo popravil ustrezne kategorije zahtevnosti. Za učitelje so potrebne odprte ure ali pouk. Za prodajalce in servisne delavce je certificiranje lahko v obliki poslovne igre ali simulacije situacije. Kreativni delavci lahko razvijejo svoj projekt in ga zaščitijo.

3

Pripravite vprašanja za teoretični del. To so lahko vprašanja glede proizvodne tehnologije ali varnosti, odvisno od skupine delavcev in profila podjetja. Teoretični izpit se lahko izvaja v testnem načinu z uporabo računalniške tehnologije. Naredite vprašalnik, tako da udeležencem ponudite več odgovorov. Delavci nekaterih specialnosti (na primer monterji) lahko ponudijo naloge, ki zahtevajo kreativen pristop in izvirnost razmišljanja.

4

Razmislite o metodi ocenjevanja. Za proizvodne delavce je najprimernejši skupinski strokovni pregled. Izpraševalci so mojstri, vodje trgovin in izmene. Lahko povabite neodvisne strokovnjake - priznane mojstre svoje obrti. Ista metoda je primerna za oceno usposobljenosti strokovnjakov s področja IT-tehnologij.

5

Pojasnite potrebo po certificiranju zaposlenim. Osredotočite se na to, zakaj jih potrebujejo in kakšne koristi lahko dobijo. Povejte nam, v kakšni obliki se bo to odvijalo in kako se pripraviti. Izvedite preizkusno teorijo. To je najbolje storiti pred časom, še posebej, če poklicne odgovornosti zaposlenih ne vključujejo dela z računalnikom. Ukrepati se morajo z novimi metodami anketiranja zanje.

6

Razviti sistem poročanja osebja. To so lahko na primer posamezni letaki. Na vsakem je treba napisati priimek, ime in zaimek potrjenega, leto in kraj rojstva, podatke o zakonskem stanju in kraju prebivališča. Navesti morate TIN in številko pokojninskega potrdila. Navedite tudi podatke o izobraževanju, izpopolnjevanju, napredovanju, državnih nagradah. Nekatera podjetja na osebno registracijsko kartico vpišejo tudi prisotnost avtomobila in vozniškega dovoljenja, podatke o nepremičninah itd.

• Potrjevanje učiteljev
• Kako izvesti certificiranje osebja
• O postopku certificiranja zdravnikov