Kako opraviti trening

Različni treningi v našem času so dejanska metoda osebnega razvoja in rasti, predvsem pa so priljubljeni v podjetniškem okolju zaradi učinka team buildinga. Razvoj novih treningov ni lahka naloga, ki jo zmore le izkušen in odgovoren trener. Kaj je iz dobrega treninga, kako ga izoblikovati tako, da prinaša največ koristi tako trenerju kot udeležencem?

Navodila za uporabo

1

Obstaja več kriterijev, ki določajo kakovostno usposabljanje. Če vadbe izvajate, jim sledite - to so novost teme, struktura in izvirnost predstavitve informacij, novost nalog in vaj, njihova jasnost in logika, pa tudi praktičnost vsake vaje - udeleženec mora razumeti, zakaj izvaja nalogo trenerja, in vedeti mora, da lahko to znanje in spretnosti uporabi v resničnem življenju.

2

Trener naj odgovori na vsa vprašanja udeležencev, sam trening pa naj bi potekal v prijetnem vzdušju. Usposabljanje bi moralo biti povpraševanje, zelo pomembne so tudi osebne lastnosti trenerja.

3

Biti morate profesionalec - pomembna je vaša spretnost v javnem nastopanju in organiziranju razprav; Študenti bi morali pritegniti pozornost in učinkovito posredovati povratne informacije udeležencem vašega usposabljanja.

4

Vadite aktivno, ne bodite zunanji opazovalec. Biti morate tudi družabni, energični, umetniški in iznajdljivi. Pomembna je osebna prilagodljivost in sposobnost pogajanja s katerim koli udeležencem usposabljanja.

5

Izkoristite svoj potencial maksimalno, tako da trening poteka kar najbolje. Če stranke po treningu doživljajo navdušenje in čustveno okrevanje, vi pa doživite isto, potem je bil trening uspešen.

6

Pri ustvarjanju bistveno nove teme usposabljanja si zastavite nekaj vprašanj - zakaj je takšna tema potrebna, bo povpraševanje, kakšen je vaš cilj in kakšen je namen usposabljanja? Določite ciljno publiko usposabljanja, njegovo temeljno novost, konkurenčnost, dobičkonosnost. Razmislite, kako narediti trening bolj živahnega in vznemirljivega.

7

Če želite poenostaviti svojo nalogo, opazujte treninge drugih uspešnih mojstrov in poskusite graditi na njihovih scenarijih in tehnikah ter ustvarite svoj trening. Združite uspešne elemente obstoječih programov, vključite življenjske igre in vaje v naloge za udeležence.

8

Poskusite zagotoviti, da bo lahko vsak udeleženec na treningih pokazal svoje sposobnosti in znanje, nikogar ne prezrite. Dajte udeležencem produktivne povratne informacije, ugotovite, ali so rezultati usposabljanja sovpadali z njihovimi pričakovanji. Razviti jasna merila za ocenjevanje rezultatov usposabljanja.