Kako peljati študenta na prakso
Prvi terenski izlet za študenta je pomemben dogodek v njegovi profesionalni biografiji. In od menedžerjev je veliko odvisno, kakšen bo odnos novinca specialista do svojega dela in poklica kot celote.
Potrebovali boste
- - študent;
- - načrt izvajanja terenskih izletov.
Navodila za uporabo
1
Če morate študenta sprejeti na praktično usposabljanje, potem imate odlično priložnost, da izmenjate izkušnje in se preizkusite kot vodja. Spoznajte pripravnika, med pogovorom ocenite raven njegovega znanja. To vam bo pomagalo razviti strategijo za prihodnje sodelovanje.
2
Vse študente lahko pogojno razdelimo v dve veliki kategoriji. Prva vključuje odlične študente z veliko količino teoretičnega znanja. Odlično se ukvarjajo s papirjem in drugimi papirji. Druga vrsta pripravnikov so ljudje z relativno malo teoretične prtljage, a fleksibilnega razmišljanja. Hitro bodo ugotovili, kaj storiti v nenavadni situaciji.
3
V prvih dneh prakse dajte študentu preproste, enovrstne naloge, opravljene na modelu. Tako se boste izognili neuspehom na začetni stopnji in okrepili vero študenta v svoje moči.
4
Ne nadzirajte vsakega koraka svojega oddelka, sicer bo imel vtis, da mu ne morete zaupati ničesar. Toda metati stvari naključno tudi ni vredno. Pripravnik ne bi smel čutiti, da so pozabili nanj, to mu lahko odvzame spodbudo za produktivno delo.
5
Zelo dobro bo, če boste učenca naučili, da na koncu vsakega dne opravi ustno poročilo o opravljenem delu. Tega ne bi smeli početi preveč uradno, vendar bi moral pripravnik čutiti pravičen nadzor s svoje strani. To disciplinira njega in vas.
6
Učenca pravilno obvestite o rezultatih svojega dela, razložite, kakšne so njegove napake. Toda osredotočite se na to, kar mu je uspelo. V nasprotnem primeru se človek lahko iz nenehnih kritik meni, da ni sposoben opravljati tega "prenapornega" dela.
7
Ko je začetnik opazno obvladal, mu zaupajte res resno delo, saj je prišel k vam, da bi študiral poklic in ne prestavljal papirjev in si pripravljal kavo.
Oglejte si dinamiko njegove poklicne rasti. Morda je po študiju smiselno, da ga povabite na stalno zaposlitev.