Kako se človek naučiti

Nadaljnje usposabljanje je predpogoj za zaposlenega na katerem koli področju dejavnosti. Dejansko se sodobne tehnologije razvijajo zelo hitro in človek, ki deluje na staromoden način, ima vse možnosti, da ga bo nadomestil bolj "napredni" specialist.

Navodila za uporabo

1

Če oseba trmasto zavrne nadaljnje šolanje, ugotovite razloge za to "zadržanost". Morda preprosto ne razume celotne potrebe po pridobivanju novih znanj ali pa se v tej posebnosti ne bo ukvarjal v prihodnosti. In morda ima v družini začasne težave in proti učenju nima nič osebnega.

2

Izvajati seminarje med sodelavci in podrejenimi o inovativnih tehnologijah, metodah in tehnikah dela. Ustvari atmosfero znanja v timu, duha ustvarjalnosti in razumne tekmovalnosti. Poudarite, da potrebujete kompetentne delavce, ki razumejo trenutne razmere v panogi. Navedite primer tistih, ki so že zaključili tečaje in izboljšali kvalifikacije, poudarite možnost rasti in napredovanja na karierni lestvici.

3

Ustvari ugodno okolje za zaposlene, ki si prizadevajo za izboljšanje svoje poklicne ravni. Lahko gre za materialne spodbude ali druge metode, na primer delovne pogoje, opremljene s sodobno opremo.

4

Zaposlite zaposlene na resnično vrednih tečajih, ne izberite jih formalno, "za razstavo". Tečaji nenehnega izobraževanja naj človeku dajo nova znanja in veščine na področju njegove dejavnosti.

5

Uporabite kazni in kazni za delavce, ki ne želijo nadgraditi svojih znanj. To so lahko omejitve pri zagotavljanju morebitnih prostih dni, ugodnosti, dodatnih plačil itd.

6

Navedite eno od klavzul pogodbe o zaposlitvi možnost usposabljanja na tečajih za nadaljevanje izobraževanja. Če zaposleni krši to klavzulo, ga obvestite, da lahko pogodbo odpove.

7

Upoštevajte, da imajo takšni tečaji, zlasti če potekajo v drugem mestu ali državi, pravico zavrniti nosečnice in zaposlene z majhnimi otroki.