Kateri dokumenti so potrebni za pridobitev študijskega dopusta?

Podjetjem je lahko neprimerno zagotavljati študijski dopust: zaposleni nekajkrat na leto odide na plačan dopust, medtem ko ni na delovnem mestu, zato mu ne morete zavrniti rednega dopusta. Vendar je študijski dopust za podjetje nujen ukrep, ki mu bo v prihodnosti prinesel koristi, saj zaposleni dobi dodatno znanje, izboljša kvalifikacije, kar pomeni, da bo lahko delal bolj profesionalno.

Navodila za uporabo

1

Če želite zagotoviti letni študijski dopust, morate na univerzi poklicati potrdilo. To potrdilo vsebuje podatke o študentu, daje potrdilo o njegovem študiju na tej izobraževalni ustanovi in ​​obvešča o začetku seje in datumih izpitov. Na podlagi tega potrdila računovodja izračuna datume študijskega dopusta in plačila zanj. Plačilo študijskega dopusta se izvede po enakih izračunih kot za običajne.

2

Za pridobitev dovoljenja za odhod zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo svojega podjetja. K prijavi je treba priložiti izjavo-poziv z univerze. Po koncu študijskega dopusta in zadnjem izpitu delavec delodajalcu prinese potrdilo univerze o opravljeni seji. Potrdilo o potrditvi izpolni in potrdi izobraževalna ustanova.

3

Po prejemu vloge delodajalec podpiše naročilo za študijski dopust. Pri tej obliki počitnic ni pomembno, kakšne so skupne delovne izkušnje zaposlenega za delovno leto, zato vrstica vrstnega reda o delovnem obdobju preprosto ni izpolnjena. Tako naročilo mora biti zaposlenemu predloženo v pregled in podpis. Poleg tega se podatki o zagotavljanju tega dopusta vpišejo v osebno izkaznico zaposlenega in morajo biti navedeni na časovnem listu.

4

Organizacija, v kateri dela zaposleni, bo zagotovila študijski dopust le, če so izpolnjeni naslednji pogoji. Izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo, zaposleni je njegov študent in se uspešno šola, in izobrazbo te stopnje prejme prvič. Študent dela na glavnem delovnem mestu, saj ga, ko dela študijski dopust, ne bo dobil, v tem primeru lahko računa na dopust samo na svoje stroške. Študijskega dopusta ni mogoče podaljšati niti z verjetnostjo ponovnega vračila, niti ga ni mogoče odpovedati z izplačilom denarnega nadomestila zaposlenemu, kot je to mogoče z rednimi počitnicami.